非小号app2024年量化大厂用人新风向：人才竞争激烈十亿奖

　　近年来，中国量化投资行业经历了一段飞速发展的阶段。随着市场的发展变化，行业内部也悄然发生了改变。根据私募排排网的统计，2024年量化大厂的“录用数据”震撼揭晓，许多业内老兵和新秀都在争夺人才的赛道上绽放光彩。

　　量化投资已经从早期的野蛮生长进入了分化阶段。十亿奖金与年终奖上千万的吸引力曾是众多投资机构争相追逐的目标，如今，这种现象似乎在渐渐被更为精细化的管理和稳健的策略取代。2024年，无论是公募量化团队还是私募头部机构，都开始重视人才的“质量”而非“数量”，转变为更加稳健的发展策略。

　　尽管市场放缓，但仍有一些团队逆势扩张。据数据显示，截至2024年11月末，有九家百亿量化私募年内员工人数增长超过十人的纪录值得关注。这些数字虽然受限于第三方机构的统计，但仍显示出部分量化大厂的积极招聘态势。

　　如佳期投资，年内新增员工达到45名，令人瞩目。然而这家量化大厂的低调却也让人们对其内部情况充满好奇。其法定代表人季强，早前在珠海一家贸易公司任职，职业轨迹的多元化对其人才引进策略的影响值得关注。同时，紧随其后的宽德投资与卓识投资，年内员工人数分别增加42人和40人，充分展示了市场的活力与竞争基因。

　　量化行业的头部机构并没有因为市场调整而放慢脚步。明汯投资在第四位的员工增长情况中，体现出其吸引人才的强大实力。这一现象令众多量化公司不得不重新审视自身在行业中的地位。同时，磐松资产也不甘示弱，新增员工超过30人，显示出其迅速发展的势头。

　　随着团队的人数增长，量化机构的投入也显得尤为重要。以量化交易员岗位为例，进入行业的员工薪资普遍在2万元至4万元每月上下。以一名年薪60万元的员工为例，增聘40名员工，投资将近3000万元，除了基础薪资之外，新增员工的培训与福利同样需要安排。

　　行业内一些量化机构设立了隐秘的科技公司，这在一定程度上增加了其在市场上的竞争力。通过这样平行的人员结构，这些机构可以轻松应对市场挑战和技术创新，保持在竞争中不被落下。对于量化管理人才的引进，这种方式无疑是一次战略性的布局。

　　尽管新员工的加入带来了生产力的提升，但人才增长也可能引发潜在的管理复杂性。2022年，一起涉及技术秘密的纠纷引起了业内人士的广泛关注。如何有效管理团队，保持团队的稳定性与协作性，成为现在量化机构必须面对的重大课题。在这一竞争激烈的市场上，如何掌握人才战略，为各自机构的发展增添助力，仍需不断探索与实践。

　　总之，2024年的量化投资行业充满了挑战与机遇。各大机构正在通过不同的战略来调整自身的人才政策。这不仅反映了行业内的潜在变革，也暗示着量化投资未来的发展方向。对于投资者和从业者而言，把握住这个变革的脉络，将有助于在激烈的竞争中立于不败之地。返回搜狐，查看更多